Persoonlijke informatie

1. Met uw registratie bij Jobway accepteert u dat bepaalde informatie, zoals uw e-mailadres, aan derden wordt doorgegeven in verband met rekrutering. Jobway zal echter geen persoonlijke gegevens doorgeven zonder toestemming van de gebruiker tenzij wetten en regels dit uitdrukkelijk vereisen.

2. Jobway kan, met de informatie die de gebruiker heeft opgegeven, de gebruiker producten en diensten van derden aanbieden.

3. De gebruiker is er zelf verantwoordelijk voor dat de bij registratie opgegeven informatie juist is en dat de gebruikersnaam en het wachtwoord vertrouwelijk blijven. De gebruiker moet Jobway bericht sturen zodra het vermoeden van oneigenlijk gebruik van het gebruikersaccount of andere informatie bij Jobway ontstaat.

4. De gebruiker is zelf verantwoordelijk voor zijn gebruik van de site en de resultaten die dit genereert, ongeacht of toestemming is gegeven.

5. Jobway is niet verantwoordelijk voor het gedrag van gebruikers op de website of in aan Jobway gerelateerde mails. Jobway gaat ervan uit dat alle gebruikers hun gezonde verstand gebruiken en zich op de website professioneel gedragen. Let erop dat er altijd een risico bestaat bij interactie met anderen via internet, voor deze interactie is de gebruiker zelf verantwoordelijk. Jobway neemt ook geen enkele verantwoordelijkheid voor conflicten die kunnen ontstaan.

6. De website van Jobway is alleen bedoeld voor personen die een baan, advies en hulp bij hun carrière zoeken en voor werkgevers die iemand in dienst willen nemen. Het is verboden om een onjuiste of onvolledige registratie uit te voeren om informatie en materiaal van de website ter beschikking te stellen, te verzamelen of te kopiëren. Het is eveneens verboden om zich bij Jobway te registreren met het doel producten te lanceren, piramidespelen op te zetten of werk te bemiddelen dat het rekruteren van deelnemers, onderleveranciers of agenten vereist.

7. Het is niet toegestaan om in een vacature te eisen dat de sollicitant informatie geeft betreffende ras, etnische oorsprong, politieke opvatting, lidmaatschap van een organisatie of vakvereniging, religieuze of filosofische ideeën, seksuele geaardheid, psychische gezondheid of andere informatie die tot discriminatie kan leiden.

8. Jobway biedt een ontmoetingsplaats voor werkzoekenden en werkgevers. Jobway bemoeit zich niet met de transacties die tussen de partijen voorkomen. Dit houdt in dat Jobway niet controleert of de geregistreerde informatie juist is of dat advertenties overeenkomstig de Zweedse wet- en regelgeving worden gepubliceerd. Jobway is ook niet verantwoordelijk voor de kwaliteit van advertenties of cv’s die op de website worden geregistreerd of voor het vermogen dat een bedrijf werkelijk heeft om nieuw personeel aan te nemen. Jobway heeft ook geen verantwoordelijkheid voor of de kandidaten de juiste vaardigheden hebben.

9. Het is streng verboden om de website van Jobway te gebruiken voor het publiceren, versturen, bewaren, vernietigen of linken naar materiaal dat:

•  Wetten of auteursrechten schendt

•  De integriteit, openbaarheid en rechten van iemand anders inperkt of op andere wijze krenkend, aanstootgevend, discriminerend, bedreigend of van  seksuele aard is.

•  Een risico op virussen met zich mee kan brengen (inclusief webbrowsers, trojans, spiders, avatars, bots, intelligente agenten) of ander materiaal dat de website en/of de gebruikers ervan kan schaden.

10. De gebruiker belooft de informatie en het account van anderen niet te gebruiken en niet in te loggen op een server die niet voor de gebruiker zelf is bedoeld. Het is verder verboden om de kwetsbaarheid van het systeem te testen en zonder toestemming veiligheidsbarrières te doorbreken. De gebruiker mag ook geen software, apparatuur, drivers of andere techniek gebruiken om de website te verstoren of te navigeren.

11. Jobway behoudt het recht voor om een gebruiker te verwijderen die zich niet houdt aan de gebruikersvoorwaarden van Jobway of wetten of verordeningen. Jobway behoudt ook het recht voor om indien nodig juridische stappen te nemen.

12. In het geval van wijzigingen van of toevoegingen aan de gebruikersvoorwaarden geeft Jobway hierover minstens 30 dagen voor het van kracht worden van de wijziging of toevoeging bericht. Eventuele wijzigingen of toevoegingen worden op de website gepubliceerd.

13. Alle gebruikersvoorwaarden moeten worden geïnterpreteerd overeenkomstig het Zweedse recht en worden beproefd door een Zweedse rechter, in eerste instantie het kantongerecht van Stockholm.